組織開発とは

組織開発とは、変化していく環境と組織の構成員の欲求・価値観に対して、高度な柔軟性を持った活気に溢れ自主性のある組織と人を創ることです。

当社は、徹底して事実に向き合い、環境変化に対応できる活性化した組織と人を創るための活動を支援します。

「仕事に知恵をこめる集団作り」をプロデュース
1．思い込みや経験則ではなく、事実に基づいて考えているか
2．気持ちや考え方だけではなく、仕事の進め方は変化したか
3．業績は前より良くなったか
4．そこに働く人びとは前より元気になったか
この羅針盤に沿って、やらされる集団から、自ら考えて行動できる集団に変えます！

問題解決とは

• 「問題解決」は問題の「発見」と「解決」のプロセスから成ります。
  
  その中で、問題を発見するところから始めるマネジメントのことを＜レジリエンス・マネジメント＞と名付けました。
  
  ＜レジリエンス・マネジメント＞の、もっとも重要な特徴は、最初に「問題の発見プロセス」を適切におこなえば、その問題発見のプロセスに
  
  携わった人々に　“共通の目的・目標が生まれ、仕事への意志と意欲が芽生えてきて、チームワークが出来る”ことにあります。